Na prevenção e proteção da saúde do trabalhador, a Avaliação de Desempenho e a Pesquisa de Clima Organizacional são processos essenciais. Isso porque, tanto nos questionários quanto nas reuniões de avaliação dos colaboradores e, até mesmo, durante o feedback, é possível identificar aquilo que os colaboradores anseiam e precisam.
Durante esses processos, os gestores podem identificar, por exemplo, se seus trabalhadores estão sendo sobrecarregados com uma quantidade excessiva de trabalho, se sentem pressionados e se o estresse ocupacional está influenciando a vida deles.
Assim, é possível tomar atitudes preventivas antes que o problema tome promoções mais graves a saúde do trabalhador, como a tão temida depressão que falamos anteriormente.
